Obsessiv-kompulsiv lidelse - at afsløre eller ikke afsløre? | DK.Superenlightme.com

Obsessiv-kompulsiv lidelse - at afsløre eller ikke afsløre?

Obsessiv-kompulsiv lidelse - at afsløre eller ikke afsløre?

Som mange af jer måske allerede ved, jeg er fortaler for OCD bevidsthed. Jeg tror obsessiv-kompulsiv sygdom har brug for at blive talt om, åbent og ærligt, så vi kan skabe en bedre forståelse og accept. Tavshed er ikke en mulighed, og kun tjener til at forevige uvidenhed og forvirring, der allerede omgiver mental sundhed uorden.

Så når min søn Dan (der har OCD) blev udfylde jobansøgninger et par år siden, og blev bedt om at liste alle medicinske tilstande, hvad tror du rådede jeg ham til at gøre?

Lie, selvfølgelig.

Ingen tvivl om det. Jeg er en hykler, og den første til at indrømme det. Men som jeg har sagt mange gange før, OCD er rodet, og det er ofte meget lettere at skrive om mine tanker og følelser end til rent faktisk at udføre mit eget råd. Jeg, som alle andre, er et arbejde i gang.

Grunden til jeg gav Dan dette råd (og jeg vil ikke løse det faktum, om han tog det eller ej), er, at jeg tænkte, med rette eller ej, at når arbejdsgiveren så ”OCD” på Dan ansøgning, ikke han ville selv komme i betragtning til jobbet. Hvem ved? Som måske eller måske ikke være sandt. Måske arbejdsgiveren også har OCD og Dan rapportere det ville være et plus ?! Så jeg er klar over, at mens jeg har ikke noget problem at tale om OCD og fortaler for bevidsthed, når jeg ved, jeg beskæftiger sig med mennesker, der allerede accepterer af sygdommen (dem, der har det, dem, der bekymrer sig om en person med OCD, diverse sundhedspersonale) , er det meget vanskeligere, og skræmmende, at være åben og ærlig, når du ikke har nogen idé om, hvem du har med at gøre, eller hvad deres reaktion vil være.

Tilbage til ansøgningen. Jeg var overrasket over at selv se dette spørgsmål som jeg tror, ​​på grund af amerikanerne med Disabilities Act (ADA), er det ulovligt at spørge om sundhedsmæssige forhold i en præ-beskæftigelse ansøgning. Men jeg ved, denne lov er kompliceret, og jeg er langt fra en ekspert. Faktisk er jeg bare lære om, hvordan det påvirker dem med obsessiv-kompulsiv sygdom på arbejdspladsen. Fordi min søn havde været i skole for de seneste fem år, da han indgav denne ansøgning, blev min interesse og viden i ADA altid fokuseret på handicap inden for det videregående uddannelsessystem. Nu blev vi at gøre med noget nyt og anderledes.

For mig den nederste linje er, at valget til at tale ud tilhører den person med OCD. Ingen skal føle sig skamfuld, eller at det skal forblive en hemmelighed, men folk bør ikke føler sig forpligtet til at fortælle enten. Hver person og situation er unik og fordele og ulemper skal vejes omhyggeligt. Jeg har hørt fra folk, der har sagt at dele om deres OCD på arbejdspladsen blev den bedste beslutning, de nogensinde er lavet, og jeg har hørt lige det modsatte fra andre. Suk. Hvor meget lettere disse beslutninger ville være, hvis vi kunne forudsige folks reaktioner og reaktioner!

Jeg spekulerer på, hvordan andre med OCD, eller andre sygdomme i hjernen, behandle dette spørgsmål i arbejdsstyrken. Har din arbejdsgiver ved, du har OCD? Føler du du er blevet behandlet retfærdigt (eller uretfærdigt) på grund af din sygdom? Har du nogle råd eller indsigt for dem med OCD, der kunne være indtastning, eller overvejer at komme ind, arbejdsstyrken? Indsigt fra dem, der har ”været der” kan være uvurderlige som dem med OCD navigere ukendte territorier.

Relaterade nyheter


Post Parenting

Moms r os

Post Parenting

Dosed: medicinproduktionen vokser op

Post Parenting

Hjælp dit intellektuelt handicappede barn til at håndtere mobning

Post Parenting

Vores børn: vores refleksion?

Post Parenting

Børn med fibromyalgi nyder godt af cbt

Post Parenting

Virkningerne af kritik på relationer

Post Parenting

Vær venlig, ikke rart

Post Parenting

Følelse usynlig i Asperger verden

Post Parenting

Finde balance

Post Parenting

Hvordan være en god mommy, når du er syg: en guide til moderskab med kronisk sygdom

Post Parenting

Boganmeldelse: kraften i opmærksom læring (2)

Post Parenting

Boganmeldelse: fakkel